2012年4月6日，一场头脑风暴似的专题研讨沙龙活动在厦门泛太平洋酒店举行。本次沙龙由EDP中心主任、青年创业领袖项目主任郑旭老师主持，特邀首届青年创业领袖学员HRoot总经理、《人力资本管理》杂志主编唐秋勇同学，海阳集团董事长徐超同学和齐家网CEO邓华金同学作为主讲嘉宾。
HR管理世界总经理唐秋勇从专业角度分享了人力资源招聘的精益化管理
唐秋勇同学首先从专业角度分享了跨国公司的人才发展战略及高层次人才的招聘方法，指出招聘流程的精益化是提升招聘效率的有效途径，唐秋勇同学通过一个个鲜活的案例分析，帮助同学们拓宽了思路。作为一家拥有4000名员工的集团公司董事长，徐超同学分享了传统民营企业发展的人力资源架构和人才培养体系，指出顶层设计对于集团性公司的管控与治理至关重要，而标准化管理则是中型企业持续发展的基石。
齐家网CEO邓华金同学回顾了企业快速发展的历程，表示企业必须及时调整战略，以应对快速发展的市场。随着企业越来越大，管理越来越复杂，齐家网的管理文化也从自上而下的创新驱动变为自下而上的创新驱动。这样的转型，对于企业文化、高层管理风格、治理结构等多方面提出了巨大的挑战，而这样的挑战，恰恰是企业大跨越式发展所必须经历的阵痛。
齐家网CEO邓华金就企业发展过程中人力资源挑战问题进行了分享
来自身边的经验分享极大地激发了同学们的学习热情，大家纷纷就自己关心的问题进行提问，场面非常热烈，原定2个小时的沙龙活动延长至3.5小时。本次专题沙龙作为中国青年创业领袖教育项目的第二课堂，目的是配合人力资源课程模块的学习，以更深入的研讨、更实战的经验分享，促进学员理论结合实际，更加有效地理解人力资源管理。