2012年6月3日，新华都商学院院长埃德蒙.尔普斯（Edmund S. Phelps）教授应邀在清华大学经济管理学院举办的“陈岱孙经济学纪念讲座”上发表演讲，演讲主题为“社团主义与工作满意度（Corporatism and Job Satisfaction）”
在讲座中，费尔普斯教授首先提出了几个假设：“在怎样的经济体制中，人们的工作满意度比较高？资本主义、社团主义抑或是社会主义？”、“发展水平相当的发达国家之间，工作满意度是否也大同小异？”、“影响工作满意度的因素有哪些？经济因素、社会因素或是文化因素？”
人们往往认为一个国家的工作满意度和其平均的工资水平成正比，即工资越高，工作满意度越高；而工资水平相接近的国家之间，工作满意度的差别不大。费尔普斯指出，这其实是一个误区。以欧洲为例，发达经济国家间的工资收入水平相当，经济体制也大同小异，然而其工作满意度间的差异却很大。例如，法国和丹麦的工资水平相差不大，然而前者的工作满意度很低，而后者却很高。英国的收入水平相对其他西欧国家来说并不高，但是却有比较高的工作满意度。德国的情况则和英国刚好相反。
对于这个现象，费尔普斯认为，工作满意度和工资水平并不是单纯的正比关系。研究一个国家的国民工作满意度，不仅需要去考虑那个国家的经济体制，还需要去了解其文化背景。费尔普斯指出，每个国家都有着其独特的文化属性。以对下一代的教育方式来说，美国人的“放养式”教育有助于创新和创业的发展；而法国的文化却更倾向于“圈养式”教育，做事谨慎、喜欢维持现状、拒绝冒险。他将美国归于现代主义（modernism）文化占主导的国家，而法国则是传统主义（traditionalism）所主导的国家。根据统计，当一个国家的现代主义文化占主导时，其国民的工作满意度往往更高；而一个传统主义文化占主导的国家，其工作满意度通常较低。例如，传统主义思想较为弱势的芬兰、丹麦和美国，其工作满意度较高；而传统主义强势的葡萄牙、西班牙和法国，其工作满意度比较低。
费尔普斯指出，从一个国家的文化中现代主义和传统主义的强弱关系，可以预测一个国家的工作满意度高低。